В Ногинске с 1 марта 2026 года у работодателей появилось новое законное основание для расторжения трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ, подписанные президентом, вступили в силу и теперь позволяют увольнять мигрантов в случае, если в регионе введены ограничения на привлечение иностранной рабочей силы.
Ранее расторгнуть трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства можно было только для приведения численности работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, постановлениями правительства или указами президента РФ. Региональные нормативные акты, хотя и давали право субъектам Федерации устанавливать собственные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, не были включены в перечень оснований для увольнения. Теперь эта ситуация изменилась: региональные акты официально стали прямым основанием для расторжения трудового договора.
В Подмосковье такие ограничения уже действуют по ряду сфер. Это означает, что работодатели в Ногинске, как и в других муниципалитетах области, обязаны привести численность иностранных работников в соответствие с требованиями региона. В случае невыполнения предписаний в установленный срок компаниям грозят серьезные санкции: штраф для юридических лиц от 800 тысяч до 1 миллиона рублей, а также административная ответственность в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Нововведение затронет широкий круг предприятий, использующих труд мигрантов. Эксперты отмечают, что теперь работодателям придется более тщательно отслеживать региональное законодательство и оперативно корректировать кадровый состав, чтобы избежать штрафов.
